Ко мне обратилось несколько подписчиков-предпринимателей с просьбой привести несколько примеров внутренних конфликтов, которые очень сильно препятствуют предпринимателям развиватьи масштабировать свой бизнес
.
Пример: предприниматель, собственник бизнеса понимает, что для того, чтобы привлекать больше клиентов, нужно правильно выстроить маркетинг, инвестировать дополнительные средства, делать что-то иначе, чем до сих пор
.
С другой стороны он не может этого сделать, потому что боится потерпеть неудачу (таких предпринимателей много). Изнутри его терзает, раздирает конфликт, который мешает принять твёрдое решение
.
Часто человек растворяется в своём бизнесе. Он не видит ни семью, ни детей, давно уже забыл, что такое отдых. Он устал, ему это не нравится. Он понимает, что нужно часть обязанностей делегировать, но есть опасения, что люди не справятся, завалят работу, а то и вовсе «киданут»
.
Или предпринимателю не нравится то, как сотрудники выполняют свою работу и он не понимает, за что он им платит деньги. Но уволить их не может, потому что не знает, придёт ли на место уволенного тот, кто будет выполнять эту работу лучше, да и работа будет простаивать, пока будет искать замену
.
Предприниматель понимает, что для того, чтобы развивать и расширять бизнес, нужно находить и обучать новых людей, но на это нет времени.
.
Поэтому, либо работать, либо заниматься поисками нужных людей, обучать их, на что уходит куча времени и не факт, что они потом, обученные, не уйдут к конкурентам или сами станут конкурентами
.
Бывает так, что для самого развития и масштабирования есть всё, кроме нужной суммы денег. Нужно идти в банк, брать кредит, но нет уверенности в том, что всё будет работать так, как следует. Риск порождает внутренний конфликт
.
Бывают ситуации, когда предприниматели нарушают негласное правило: «Не брать в бизнес родственников», а потом не знают, что с ними делать: либо увольнять и поссориться, либо быть «хорошим» и нанести вред бизнесу
.
Бывают ситуации, когда поступает предложение о сотрудничестве от других предпринимателей или компаний. С одной стороны, их предложение выгодное и заманчивое, но нужно быстро принимать решение, с другой — необдуманное поспешное решение может нанести непоправимый вред
.
Или возникает дилемма: работа с новыми партнёрами означает разрыв сотрудничества с партнёрами предыдущими, но которые уже не совсем устраивают, но это сотрудничество приносит какой-то стабильный доход. А что, если новый партнёр не столь надёжен, как кажется? Как не остаться потом у разбитого корыта?
.
Часто жизнь даёт шанс, новую возможность, за которой открываются новые горизонты. Умом понимаешь, что надо идти туда, потому что там есть развитие. Но тут же включается страх потерять даже то, что есть. Как говорится «лучше синица в руке». Но синица — не журавль, надо действовать!
.
Я знаю многих предпринимателей, которые зависимы от мнения других: родственников, партнёров, конкурентов, сотрудников, клиентов. Умом понимают, что надо делать так, как считаешь нужным и брать на себя ответственность, но при этом хотят всегда показаться хорошим
и успешным
.
Подобных примеров внутренних конфликтов у предпринимателей можно привести великое множество. Я уже молчу о тех, кто занимается МЛМ бизнесом. Там, особенно среди начинающих, этих ВК — пруд пруди!
.
Какие последствия внутренних конфликтов для предпринимателей? А хотя бы то, что годами торчишь на месте, никакого роста и положительных изменений, куча долгов, кредитная яма
.
Кроме того, ухудшение здоровья, хроническая усталость, постоянные стрессы, проблемы в семье, нехватка или отсутствие свободного времени, деградация как личности, разочарование, алкоголизм, внутренний дискомфорт, неудовлетворённость собой, претензии к жизни, агрессия, иногда и суицид
.
К чему приведёт устранение внутренних конфликтов? В первую очередь — к гармонии с миром и самим собой. Появится радость и удовольствие от жизни (а это то, зачем мы живём). Исчезнут претензии к миру и себе самому
.
Появится спокойствие, уверенность, улучшатся отношения в семье, больше свободного времени. Правильное распоряжение временем отобразится на вашей успеваемости, продуктивности и возможности путешествовать, развиваться, как личность — успешная и гармоничная
.
Естественно, что со временем (не сразу!) это отобразится на результатах в бизнесе. Они вас порадуют, несомненно. Терпение очень дорогого стоит!
.
Как избавиться от этих ограничивающих убеждений и внутренних конфликтов? Скажу вам сразу, что это не всегда быстрый и безболезненный процесс. Можно попробовать сделать это самостоятельно, но не факт, что качественно
.
Если вы понимаете, что ваша ситуация в бизнесе или в другой сфере жизни вас не устраивает, вы чувствуете, что внутри вас идёт борьба, я предлагаю вам свою профессиональную помощь
.
Предлагаю для начала пройти небольшое собеседование или безоплатную, 30-минутную консультацию и определить те конфликты и противоречия, которые мешают вам развивать бизнес. Регистрируйтесь ЗДЕСЬ
Последние комментарии